如何避免面试中薪水要的太高或太低？
1. 面试时谈到薪资时，避免与招聘经理讨论你目前的薪资。相反，你应该集中精力让他们透露他们愿意支付的薪资范围。这并不总是那么容易，您的方法需要专业且尊重；但是，它可以帮助您更接近您想要的薪水。
2. 不要撒谎或夸大您过去的薪酬金额。求职信是具有法律约束力的文件，如果您伪造真实数据，您可能会被解雇。要求雇主提供正式的通知信。该信函解释了双方达成的结果，并确保您将获得约定的工资、福利和额外津贴。勇敢去尝试。
3、第三，谈判薪资时，不要拘泥于薪资本身。公开谈薪资的前提是：你足够优秀，一定能赢得HR的青睐；您对所应聘的公司有足够的了解，能够清楚地表达自己的意见；你的情商足够高，你可以组织语言。否则，切勿随意提出请求。
4、对方总是希望你工资低一点，这要看你自己的能力。如果你有能力，你可以拒绝这个公司，不留你。如果这家公司留不住你，你可以去另一家公司。但如果你能力不够，那么你只能在这里稍微低一点的工资，通过自己的努力来提高工资。
5、求职时，招聘面试时不要太担心薪资是否低。最重要的是薪资在可以接受的范围内。也许你的工资太高了，但公司不会轻易接受你，而你做出承诺后的继续行为也会降低你的真实性。
如何看待应届生求职薪资8000元降到2000元的事情？
1.降低获得工作机会的期望：求职者可能希望通过降低薪资要求来提高自己的就业竞争力，从而获得工作机会。在这种情况下，求职者并不是真的想把自己的工资降低到2000元，而是在寻找更合理的工资水平。
2、这样的薪资显然不符合当地市场和程序员的薪资标准。不过，申请人并没有立即拒绝。反而按照HR的话，说可以接受。公司说的就是他说的，他觉得工资太高了。是的，我问能不能减到2000。
3、沟通过程中，他表示觉得8000元的月薪太高，要求减到2000元。后来，招聘公司居然将该职位的薪资下调至2000元左右。此事在社交平台上持续发酵，迅速冲出圈子并成为微博热搜话题，引起广泛关注。
4、如果求职者认为8000的薪资太高，要求降到2000，这可能是因为高估了自己的技能水平，或者对职位薪资有错误的期望和了解不够。在这种情况下，这样的要求只会让用人单位感到困惑和不满，从而降低申请人的录取概率。
5、一旦面临“就业降级”，求职者首先想到的就是转行。
月薪8千元难招人，可明明有人要求月薪5千却找不到工作，这是怎么回事...
应届毕业生选择休息时，通常会根据专业和薪酬进行选择，而领域之间的利益失衡导致大多数行业的企业面临招聘困难。事实上，我们不得不承认，会发现往往有很多应届毕业生。
提高工资。通过分析企业招不到人的原因，我们可以发现，工资是制约企业招人的重要因素。由于很多人因为工资低而不愿意工作，企业可以适当提高工资水平。
求职者找不到工作的根本原因是自己无能。归根结底，这就是他们找不到工作的唯一原因。是否你的期望太高或者你有能力胜任这份工作但不知道如何面试。如果你的期望太高，那就反映出你的能力不足。
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